ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ
- Λεπτομέρειες
- Δημιουργήθηκε στις Κυριακή, 18 Φεβρουάριος 2024 23:37
 ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ.doc | 49 Kb |
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ
Το Δ.Σ. του Σωματείου μας , μετά από ερωτήσεις πολλών συναδέλφων, σας ενημερώνει τι ισχύει σε γενικές γραμμές, για βάρδιες, ρεπό, υπερωρίες και αμειβόμενες άδειες .
1. Για όλους τους εργαζόμενους ισχύουν οι εναλλάξ σε εβδομαδιαία βάση βάρδιες καθώς και το κυλιόμενο εβδομαδιαίο ρεπό όπου υποχρεωτικά κάθε 5η εβδομάδα θα συμπίπτει με Σάββατο- Δευτέρα.
2. Οι μερικώς απασχολούμενοι εργαζόμενοι αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, μπορούν να την παρέχουν, αν είναι σε θέση να το κάνουν και η άρνησή τους δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη.
3. Εργαζόμενοι που θα εργαστούν κατά την ημέρα της Κυριακής ή αργίας πάνω από 5 ώρες (έως και 8 ώρες) δικαιούνται το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%, καθώς επίσης και μια ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης, την αμέσως επόμενη εβδομάδα.
4. Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου 8 εργάσιμων ημερών .
5. Οι εργαζόμενες μητέρες, δικαιούνται άδεια μητρότητας, συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων.
6. Επίσης, οι μητέρες δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας εννιά (9) μηνών.
7. Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών.
8. Οι παραπάνω γονείς, ακόμη και αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται, δικαιούνται, εναλλακτικώς μεταξύ τους, για την φροντίδα και ανατροφή του παιδιού τους, μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα κάθε μέρα, για διάστημα τριάντα μηνών. Την ίδια άδεια δικαιούνται και οι θετοί και ανάδοχοι γονείς.
9. Κάθε εργαζόμενος γονέας ή πρόσωπο που ασκεί τη γονική μέριμνα έχει ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα γονικής άδειας για την ανατροφή του παιδιού, διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ (8) ετών. Από αυτούς πληρώνονται μόνο οι δύο (2) πρώτοι μήνες μέσω Ο.Α.Ε.Δ. που υποχρεούται να καταβάλλει επίδομα γονικής άδειας στον κάθε γονέα, μηνιαίως, ίσο με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό.
10. Έως δύο (2) φορές ετησίως και έως μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, ο εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του για λόγους ανωτέρας βίας. Η ασθένεια ή το ατύχημα του παιδιού ή του προσώπου, βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.
11. Εργαζόμενες, οι οποίες υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής του ν. 3305/2005 (Α’ 17), δικαιούνται άδεια επτά (7) εργάσιμων ημερών.
12. Οι έγκυες εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία, κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη, με κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου.
13. Στις εργαζόμενες χορηγείται μία ημέρα τον χρόνο άδεια για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.
14. Στους εργαζόμενους που έχουν χηρέψει και στον άγαμο ή διαζευγμένο γονέα που έχει την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών τον χρόνο, για μέχρι 2 τέκνα και (8) για 3 ή περισσότερα.
15. Εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχουν δικαίωμα για κάθε παιδί, ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων, που παρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, καθώς και γονείς τέκνου με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως της ηλικίας του τέκνου, που φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένο και παρακολουθεί προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με ειδικές ανάγκες, να κάνουν χρήση της σχολικής άδειας. (4 εργάσιμων ημερών για κάθε ημερολογιακό έτος)
16. Στους εργαζόμενους γονείς, χορηγείται ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα (10) εργασίμων ημερών κατ’ έτος, για την αντιμετώπιση των αναγκών παιδιών έως δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων, με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, με νέο πλασματική ασθένεια ή που χρήζει μεταμόσχευσης ή παιδιών, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, με βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο DOWNή αυτισμό.
Τέλος σας ενημερώνουμε ότι το Σωματείο μας είναι κατηγορηματικά αντίθετο σε κάθε μορφής διευθέτηση του χρόνου εργασίας και δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να συνηγορήσει ή να προσυπογράψει κάτι τέτοιο. Καλούμε δε όλους τους συναδέλφους, σε κάθε περίπτωση να απευθύνονται στο Σωματείο τους.
Το Δ.Σ.
