ΑΠΕΡΓΙΑ 26.11.2020
- Λεπτομέρειες
- Κατηγορία: Ταυτότητα
- Δημιουργήθηκε στις Δευτέρα, 23 Νοέμβριος 2020 11:17
 ΑΠΕΡΓΙΑ 26.11.20.doc | 37 Kb |
Αθήνα 22.11.2020
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Συνάδελφοι, το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας αποφάσισε ομόφωνα την συμμετοχή του στην Απεργία στις 26.11. όπως αυτή κηρύχτηκε από τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν μαζικά και αγωνιστικά στην απεργία, τηρώντας πάντα τα μέτρα ασφαλείας, ενάντια στα αντεργατικά σχέδια της κυβέρνησης που εντέχνως προσπαθούν να παγιωθούν εν μέσω της πανδημίας.
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΤΗΡΩΝΤΑΣ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 26.11
ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ
- Λεπτομέρειες
- Κατηγορία: Ανακοινώσεις 2020
- Δημιουργήθηκε στις Τρίτη, 17 Νοέμβριος 2020 11:43
 9Λ6Δ46ΜΤΛΚ-Η41.pdf | 455 Kb |
| ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ.doc | 47 Kb |
Αθήνα 16.11.2020
ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ
Συνάδελφοι, με αφορμή το κλείσιμο των δημοτικών σχολείων, νηπιαγωγείων, βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, που ανακοινώθηκε το Σάββατο 14 Νοεμβρίου, υπενθυμίζεται ότι οι δικαιούχοι Εργαζόμενοι είναι οι γονείς και κηδεμόνες παιδιών τα οποία:
- είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς ή
- φοιτούν σε μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (μαθητές προνηπιαγωγείου έως Γ’ Γυμνασίου) ή
- είναι παιδιά με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, τα οποία είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία.
Για τη λήψη της άδειας, ανάλογα με την περίπτωση, οι προϋποθέσεις χορήγησης είναι η προσκόμιση:
- Υπεύθυνης δήλωσης ότι το τέκνο είναι εγγεγραμμένο σε κάποια από τις παραπάνω σχολικές δομές.
- Υπεύθυνης δήλωσης στην οποία θα αναφέρεται ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση της ειδικής άδειας σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι (υπάρχουν αναλυτικές οδηγίες ανάλογα με το πού εργάζεται ο σύζυγος: στην Επιχείρηση, σε άλλη επιχείρηση, στον δημόσιο τομέα ή ως ελεύθερος επαγγελματίας).
- Υπεύθυνη δήλωση για το χρονικό διάστημα που θα κάνει χρήση της άδειας ο έτερος γονέας στην περίπτωση Εργαζομένου που έχει την επιμέλεια του παιδιού ή τη γονική μέριμνα.
Την άδεια ειδικού σκοπού δεν τη δικαιούται Εργαζόμενος με άνεργο σύζυγο, εκτός αν ο σύζυγος νοσηλεύεται ή νοσεί από τον κορονοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ), οπότε και πρέπει να προσκομίσει Υπεύθυνη Δήλωση που να αναφέρει την περίπτωση.
Η άδεια ειδικού σκοπού έχει διάρκεια κατ’ ελάχιστον τριών (3) ημερών υπό την προϋπόθεση ότι ο Εργαζόμενος, για κάθε τρεις (3) ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού κάνει προσθέτως χρήση μιας (1) ημέρας από την κανονική άδειά του (σύνολο 4 ημέρες απουσίας).
Διευκρινίζεται ότι:
- Η άδεια ειδικού σκοπού δεν αυξάνεται, σε περίπτωση που ο Εργαζόμενος είναι γονέας περισσοτέρων του ενός τέκνων που πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις.
- Εργαζόμενοι που έχουν ήδη εξαντλήσει το δικαίωμα της ετήσιας κανονικής άδειας για το έτος 2020, κατά την τέταρτη μέρα, μπορεί να δηλώσουν οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια δικαιούνται, είτε αυτή χορηγείται με αποδοχές είτε χωρίς αποδοχές, όπως π.χ. άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών, άδεια λόγω ασθένειας τέκνου, άδεια άνευ αποδοχών.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 15.11
- Λεπτομέρειες
- Κατηγορία: Ανακοινώσεις 2020
- Δημιουργήθηκε στις Πέμπτη, 12 Νοέμβριος 2020 11:07
Αθήνα 12.11.2020
ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ
Συνάδελφοι σας ενημερώνουμε ότι όπως ανακοίνωσε ο αναπληρωτής υπουργός Ανάπτυξης, τα σούπερ μάρκετ δεν θα ανοίξουν αυτήν την Κυριακή, όπως είχε προγραμματιστεί. Επιπλέον, από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου και καθ’ όλη τη διάρκεια του lockdown, θα κλείνουν από Δευτέρα έως Παρασκευή στις 20:30 και το Σάββατο κανονικά στις 20:00, στο πλαίσιο του μέτρου απαγόρευσης της κυκλοφορίας από τις 21:00 έως τις 05:00 π.μ. Όσον αφορά στο ωράριο λειτουργίας σήμερα και αύριο, διευκρινίζεται ότι τα σούπερ μάρκετ θα κλείσουν στις 21:00
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΠΟΥ ΠΕΡΝΟΥΝ ΟΣΟΙ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΣΕ ΚΑΡΑΝΤΙΝΑ
- Λεπτομέρειες
- Κατηγορία: Ανακοινώσεις 2020
- Δημιουργήθηκε στις Πέμπτη, 05 Νοέμβριος 2020 12:54
| ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 05 11 2020.doc | 40 Kb |
Αθήνα 05/11/2020
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα, το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας έγινε δέκτης πολλών ερωτημάτων σχετικά με τον τρόπο αμοιβής εργαζομένων που βρέθηκαν θετικοί στον Covid19 καθώς και στο αν είναι ορθή η παρότρυνση από στελέχη της επιχείρησης προς αυτούς τους εργαζόμενους να προσκομίζουν για τις ημέρες απουσίας τους αναρρωτική άδεια ώστε να δικαιολογήσουν το χρονικό διάστημα που θα απουσιάζουν (καραντίνα).
Το Δ.Σ. του Σωματείου μας ζήτησε άμεσα από τους εκπροσώπους της Εταιρείας την επίσημη θέση της, αλλά ακόμα δεν έχουμε καμία ενημέρωση.
Μετά από τηλεφωνική μας επικοινωνία με την Πολιτική Προστασία ενημερωθήκαμε ότι η άδεια που λαμβάνει ο εργαζόμενος θεωρείται ως άδεια ειδικού σκοπού και όχι αναρρωτική και η σωστή διαδικασία είναι η παροχή βεβαίωσης από την πολιτική προστασία με αίτηση που θα γίνει μέσω e-mail* με τα ατομικά στοιχεία του εργαζόμενου (όνομα, επώνυμο ΑΜΚΑ, εταιρεία απασχόλησης.) και κοινοποίηση αυτού στο ανθρώπινο δυναμικό* της εταιρείας.
Ο εργαζόμενος δεν έχει καμία υποχρέωση και δεν πρέπει να κάνει χρήση αναρρωτικής, κανονικής, ή οποιασδήποτε άλλης άδειας.
Σημείωση: σε αυτά τα e-mailμπορούμε να στέλνουμε τις αιτήσεις.
* This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
* This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΓΙΑ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
- Λεπτομέρειες
- Κατηγορία: Ταυτότητα
- Δημιουργήθηκε στις Παρασκευή, 02 Οκτώβριος 2020 12:17
Αθήνα 01.10.2020
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
(Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε και στο site του Σωματείου sesem.gr )
- Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου 8 εργάσιμων ημερών με αποδοχές. (σύμφωνα με την Ε.Σ.Σ.Ε.)
- Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, ο πατέρας δικαιούται 2 ημέρες άδεια, με αποδοχές.
- Οι εργαζόμενες μητέρες, δικαιούνται άδεια μητρότητας , συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί πριν την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώσπου να συμπληρωθούν 17 εβδομάδες. Επίσης δικαιούνται ειδική εξάμηνη άδεια μητρότητας η οποία πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ κάθε μήνα με ποσό ίσο με τον κατώτερο μισθό που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ.
- Οι εργαζόμενες μητέρες, δικαιούνται, από την λήξη της άδειας τοκετού, για την φροντίδα και ανατροφή του παιδιού τους, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε μέρα, για διάστημα τριάντα μηνών. Εναλλακτικά, σε συμφωνία με τον εργοδότη, η μείωση του χρόνου μπορεί να ορισθεί, σε 2 ώρες ημερησίως, για τους 12 πρώτους μήνες και σε 1 ώρα για έξι επιπλέον μήνες. Την παραπάνω άδεια μπορεί να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα. Το μειωμένο ωράριο αυτό θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας. Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.
- Και οι δύο γονείς, εφ’ όσον έχουν συμπληρώσει 1 χρόνο στην εργασία τους, δικαιούνται 3,5 μήνες άδεια άνευ αποδοχών, μέχρι το παιδί τους να συμπληρώσει ηλικία 3,5 ετών. (Της άδειας αυτής δεν μπορούν να κάνουν χρήση ταυτόχρονα και οι δύο γονείς).
- Ο ένας από τους δύο εργαζόμενους γονείς που έχουν παιδιά τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, μπορεί να απουσιάσει ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία του, για να επισκεφθεί το σχολείο των παιδιών. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και φτάνει συνολικά μέχρι 4 ημέρες τον χρόνο για κάθε παιδί.
- Στην περίπτωση ασθένειας ανήλικων παιδιών, ή άλλων μελών της οικογένειας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια άνευ αποδοχών μέχρι 6 εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος .
- Σε εργαζόμενο/η που έχει χηρέψει και σε άγαμο/η γονέα εργαζόμενο/η που έχει επιμέλεια των τέκνων χορηγείτε πέρα των αδειών που δικαιούται με άλλες διατάξεις άδεια μετ’ αποδοχών έξι (6) εργάσιμων ημερών κατά έτος μέχρι δυο (2) τέκνα και άδεια μετ’ αποδοχών οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κατά έτος για τρία (3) τέκνα και άνω μέχρι την συμπλήρωση του 16 έτους του /των τέκνων. (σύμφωνα με την Ε.Σ.Σ.Ε.)
